Mujeres en el trabajo 2024: lo que necesitamos ver, decir y cambiar
Primer documento traducido al español y difundido por MULIV en colaboración con mPower
Este artículo marca un momento especial para nuestra comunidad: es la primera entrega de una colaboración entre MULIV y mPower, una alianza que busca acercar contenido global de alta relevancia a mujeres del ecosistema inmobiliario en México y América Latina. A partir de ahora, estaremos compartiendo versiones en español de estudios, recursos y herramientas que permiten comprender mejor los desafíos que enfrentamos las mujeres profesionales en todo el mundo. Comenzamos con el informe Women @ Work 2024 de Deloitte, un análisis revelador sobre la situación de las mujeres en el entorno laboral actual.
Más estrés, menos respaldo: la radiografía laboral de ser mujer hoy
Según el estudio —basado en las experiencias de 5,000 mujeres en 10 países— la mitad de las mujeres encuestadas declara estar más estresada que el año anterior. A esto se suma un dato alarmante: dos de cada tres no se sienten cómodas hablando de salud mental en el trabajo, ni siquiera cuando esta es la razón de una ausencia. La desconfianza, el temor al estigma y a las repercusiones profesionales siguen pesando más que el derecho a cuidar nuestra salud.
En paralelo, temas como la menstruación, la menopausia o los problemas de fertilidad siguen invisibilizados. Muchas mujeres trabajan con dolor físico o emocional, y aún así no se atreven a hablar del tema con sus jefaturas por miedo a que eso afecte su desarrollo profesional.
La doble carga: cuidar, trabajar y sostener
Uno de los hallazgos más relevantes del informe es que las mujeres, incluso siendo la principal fuente de ingresos en casa, siguen siendo las principales responsables del cuidado de hijas, hijos, adultos mayores y tareas domésticas. Este desequilibrio no solo impacta su salud mental, sino también su desempeño, su bienestar físico y su permanencia en los espacios laborales.
La falta de servicios de cuidado asequibles sigue siendo una barrera para muchas, obligándolas a tomar decisiones drásticas sobre su trayectoria profesional. No es raro encontrar casos donde el trabajo flexible se percibe como un “riesgo” para ascender, y donde pedir apoyo genera más culpa que solución.
Cuando la cultura pesa más que el cargo
Aunque el 75% de las mujeres quiere ascender a un puesto directivo, muchas lo descartan por razones culturales: ambientes laborales hostiles, sesgos de género y la creencia de que, aun logrando el cargo, ganarían menos que un hombre.
De hecho, solo el 6% de las encuestadas trabaja en empresas consideradas “Líderes en Igualdad de Género”. En estos entornos, las mujeres se sienten más seguras, apoyadas y motivadas. Son más leales a sus organizaciones y más optimistas respecto a su crecimiento.
¿Y ahora qué?
Este informe es una llamada urgente a mirar el entorno laboral desde las vivencias reales de las mujeres. No basta con decir que apoyamos la equidad: hay que actuar desde las políticas, la cultura organizacional y el liderazgo.
Desde MULIV, difundiremos este y otros contenidos clave como parte de nuestra colaboración con mPower, con el compromiso de traducirlos al español y compartirlos con nuestra comunidad de mujeres profesionales del sector inmobiliario.
Porque lo que no se nombra, no se transforma. Y lo que se comparte, se fortalece.